6月5日，檢修分公司2013年工會干部培訓(xùn)班結(jié)課，達(dá)到了長才干、強能力、提素質(zhì)的目的。

此次培訓(xùn)是該公司“能力素質(zhì)提升年——抓思想、抓學(xué)習(xí)、抓創(chuàng)新”的具體舉措， 微機繼電保護(hù)測試儀旨在深入實施“人才強企”戰(zhàn)略，落實“能力素質(zhì)提升年”工作要求，增強員工職業(yè)素養(yǎng)，夯實企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)。

抓思想，深化主題教育，全面提高思想意識。該公司以黨的“十八大”精神為統(tǒng)領(lǐng)，先后組織開展宣講會、專題黨課、心得征集、中層干部培訓(xùn)等， 微機繼電保護(hù)測試儀發(fā)放2013年《員工學(xué)習(xí)手冊》1000余本，引導(dǎo)和激勵全體干部員工深入貫徹落實國網(wǎng)公司、省公司及檢修分公司三級職代會精神，將公司發(fā)展化為全體干部員工的統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動，加快建設(shè)專業(yè)化檢修公司。

抓學(xué)習(xí)，強化全員培訓(xùn)考試，提高員工素質(zhì)能力。按照適應(yīng)“大檢修”體系深度磨合要求，該公司以活動為，以競賽為支撐，持續(xù)、大范圍、有針對性的開展全員競賽， 微機繼電保護(hù)測試儀把學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合，把素質(zhì)提升和文化建設(shè)相對接，加強跨專業(yè)綜合業(yè)務(wù)能力素質(zhì)的提升。同時，全面梳理員工的學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格和技能等級，開展“低當(dāng)量”人員的崗位勝任能力考核及培訓(xùn) 人次，使公司人才當(dāng)量密度得以提高。

抓創(chuàng)新，加強科技管理培訓(xùn)，提升自主創(chuàng)新能力。該公司以“職工創(chuàng)新工作室”、“管理提升活動”為載體，搭建自主創(chuàng)新平臺。經(jīng)組織員工參與技術(shù)創(chuàng)新、提合理化建議等活動，該公司立項并申報管理創(chuàng)新項目14項，引導(dǎo)廣大員工在干中學(xué)、在學(xué)中練、在比中創(chuàng)，消除短板、突破瓶頸，實現(xiàn)技術(shù)、技能適應(yīng)性轉(zhuǎn)變，力爭盡快建設(shè)成國網(wǎng)系統(tǒng)內(nèi)*的檢修公司。